Von Inclusion zu Empowerment!
Ich freue mich darauf, meine Expertise in Design-Thinking-Methoden, Storytelling, so wie meine persönliche Stimme als Afrodeutscher, mit Leidenschaft für Problemlösungen einzubringen, um euch dabei zu helfen, systemische Veränderungen an euren Arbeitsplätzen, in euren Organisationen und der Gesellschaft voranzutreiben.
“There is no such thing as a single-issue struggle, because we don’t live single-issue lives”
-Audrey Lorde
Den Querschnitt der Gesellschaft, diskriminierungsfrei abzubilden, ist eine wichtige Verantwortung eines jeden Unternehmens. Darüber hinaus allerdings haben gelebte Vielfalt und eine Kultur der Inklusion eine Reihe von positiven Auswirkungen. Hier eine kleine Auswahl:
Fördert Kreativität und Innovation
Schulungen zu Diversität und Inklusion können eine Kultur fördern, in der unterschiedliche Perspektiven, Ideen und Erfahrungen geschätzt werden. Dies kann dazu beitragen, neue Ideen zu generieren, Kreativität zu fördern und Innovationen im Unternehmen voranzutreiben
Steigerung von Engagement und Produktivität
Wenn sich MitarbeiterInnen geschätzt und respektiert fühlen, sind sie eher engagiert und produktiv. Ein Trainer für Vielfalt und Inklusion kann dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das eine Kultur ohne Barrieren fördert.
Attraktivität für neue Talente
Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion priorisieren, werden von potenziellen MitarbeiternInnen, KundenInnen und Stakeholdern oft positiver wahrgenommen. Durch Investitionen in Vielfalts- und Inklusionsschulungen können Unternehmen ihren Ruf verbessern und einen vielfältigen Pool talentierter KandidatInnen anziehen.
Über Christoph
Seit seiner Jugend organisiert in unterschiedlichen Gruppen zu aktivistischen Themen wie Anti-Rassismus und Klimaschutz, ist Christoph besonders an Ursachenforschung zu sozialer Ungerechtigkeit interessiert. Er blickt auf eine langjährige Karriere in der Tech Industrie, wo er einer Expertise im Bereich Human-Centered-Design, half digitale Produkte inklusiver zu gestalten. Als Head of Social Impact, unter anderem verantwortlich Workshop und Schulungen, zu Themen im Bereich Diversity & Inclusion zu entwickeln und umzusetzen. Als erfahrener Moderator von Workshops und Public Speaker, leistet Christoph Aufklärungsarbeit in Unternehmen, Schulen und Communities.
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Kommen wir ins Gespräch
Ich lade euch ein mich für ein Beratungsgespräch zu kontaktieren. Gemeinsam finden wir heraus, welche Trainings für eure Situation am wirkungsvollsten sind und welche Themen wir bearbeiten sollten. Kontaktiert mich per E-Mail oder füllt einfach das Formular aus.